谷歌被控歧視40歲以上求職者 遭起訴后花錢和解

2018/10/7 9:50:16來源(yuan)：騰(teng)訊科技1765 閱讀

騰(teng)訊科技訊 據外媒報道，谷(gu)歌(ge)支付(fu)數(shu)額不詳(xiang)的賠償金與求職者(zhe)達成和解(jie)，這些求職者(zhe)指控(kong)谷(gu)歌(ge)因為年(nian)齡(ling)而(er)歧視他們。

丹尼爾·勞(lao)(Daniel Low)是這些年齡(ling)在 40 歲(sui)或(huo)以上求職者(zhe)的代理律(lv)師，他(ta)表示(shi)雙方(fang)已經在周五的談判中(zhong)就賠償金額達成一致，但同意(yi)在法(fa)院(yuan)批準(zhun)之前就金額保密。

他說，雙方尚未就旨(zhi)在防止年長(chang)求職者繼續遭受歧視的(de)“非金錢補救措施”達成(cheng)一致。

這起(qi)集體訴訟(song)的原告超(chao)過 250 人，他們(men)指控(kong)谷(gu)歌因(yin)為(wei)年(nian)(nian)齡(ling)問題而拒絕他們(men)。谷(gu)歌此前反駁稱(cheng)，這些求職者的失敗各有原因(yin)，并不是因(yin)為(wei)年(nian)(nian)齡(ling)大(da)。

矽谷(gu)科技公司(si)員(yuan)工的(de)年齡普遍偏低，這些公司(si)盛傳只青睞年輕(qing)的(de)工程師，傾向于拒絕年紀較(jiao)高的(de)應聘者。

這起(qi)訴訟起(qi)始于 2015 年，由兩名求(qiu)職失敗(bai)者(zhe)發起(qi)。其中羅伯特(te)·希斯(si)(Robert Heath) 2011 年在谷(gu)歌應(ying)聘(pin)時已經 60 歲，他曾是IBM和(he)康(kang)柏公司(si)的軟件工(gong)程師(shi)。 47 歲的謝麗爾·費萊克斯(si)(Chery Fillekes)是系統工(gong)程師(shi)，曾在 2007 至 2014 年間(jian)應(ying)聘(pin)谷(gu)歌公司(si)四(si)份工(gong)作，但全部失敗(bai)。

2016 年(nian)，加州圣何(he)塞聯邦(bang)法院法官批準此(ci)案成為(wei)集(ji)體(ti)訴訟，于是又有 250 名 40 歲以上的(de)求職失敗者加入，一起(qi)控(kong)告谷歌年(nian)齡歧視。

谷(gu)歌此前表示，這(zhe)起訴(su)訟(song)(song)不(bu)(bu)應成(cheng)為(wei)集體訴(su)訟(song)(song)，因(yin)為(wei)這(zhe) 250 人在不(bu)(bu)同地(di)方(fang)向谷(gu)歌申請工(gong)作，而且(qie)申請不(bu)(bu)同的(de)職位(wei)，且(qie)由不(bu)(bu)同的(de)員工(gong)面試。因(yin)為(wei)各人的(de)應聘情況不(bu)(bu)同，所以(yi)不(bu)(bu)應成(cheng)為(wei)集體訴(su)訟(song)(song)。

谷(gu)歌稱，他們也會不(bu)時雇用 40 歲以上(shang)的(de)人(ren)，而(er)且谷(gu)歌的(de)招聘(pin)程序要經過多個階(jie)段(duan)，由多人(ren)集體作出是(shi)否雇用的(de)決定(ding)。

這家搜索巨(ju)頭表示(shi)，這些求職者因為各自的原因而未能應聘成功，例如其中(zhong)一人回答技術問題時表現不(bu)佳，其中(zhong)一人的技能水(shui)平不(bu)足等。

“金錢賠(pei)償將鼓(gu)勵谷歌等公司(si)站在年(nian)長(chang)求(qiu)職(zhi)者的角度(du)審視他(ta)們的招聘政策(ce)，”丹(dan)尼爾·勞說。

年(nian)長(chang)求(qiu)職者(zhe)和員工在(zai)科技行業生存(cun)困難似(si)乎是一個全球性的問(wen)題，而在(zai)硅(gui)谷問(wen)題似(si)乎更(geng)加嚴重。

由于技能過時等原(yuan)因，硅谷許多年長的員工遭到(dao)公(gong)司解雇，有的只(zhi)能打零(ling)工，有的則賣掉(diao)了養老的房子，還有人甚至不得不通過整容才能勉強找到(dao)新工作。

有數(shu)據顯示，美國在職員工(gong)的(de)年(nian)齡(ling)中位(wei)數(shu)是(shi)(shi) 42 歲(sui)，以常規的(de)工(gong)齡(ling)來看，這樣的(de)年(nian)齡(ling)很正(zheng)常。但據市場研究公司PayScale統計，硅谷科技(ji)公司的(de)員工(gong)年(nian)齡(ling)中位(wei)數(shu)卻更(geng)(geng)有可(ke)能(neng)是(shi)(shi) 31 歲(sui)(蘋果)、 30 歲(sui)(谷歌和特斯拉)、 29 歲(sui)(Facebook和LinkedIn)，甚至更(geng)(geng)年(nian)輕。

舊金山(shan)就業(ye)律師(shi)邁(mai)克爾·韋爾奇(Michael Welch)表示，其他行(xing)業(ye)也在淘汰年(nian)(nian)齡較大(da)的(de)員工，代之以年(nian)(nian)紀更輕、成本更低(di)的(de)勞動力，但(dan)灣(wan)區(qu)的(de)科技公(gong)司(si)對(dui)(dui)經歷(li)(li)豐富的(de)簡歷(li)(li)尤其沒有(you)(you)好感，甚至(zhi)存有(you)(you)質疑。馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)曾在 22 歲時對(dui)(dui)硅谷的(de)氣質進(jin)行(xing)了一番著(zhu)名的(de)總結，他當(dang)時對(dui)(dui)斯坦福大(da)學的(de)聽(ting)眾們說：“年(nian)(nian)輕人就是(shi)聰明。”

但(dan)是，并非所有(you)的(de)年(nian)(nian)長員工(gong)都會(hui)悄悄離開。從 2008 年(nian)(nian)到 2015 年(nian)(nian)，加(jia)州(zhou)公平就業和住房部共(gong)收(shou)到了 226 起針對硅(gui)谷 150 家大型科技(ji)公司的(de)年(nian)(nian)齡歧(qi)視投訴，這比(bi)種族歧(qi)視投訴高(gao)(gao)了28%，比(bi)性別歧(qi)視高(gao)(gao)出9%。(綜合/弘藝)

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